Achtergrondmuziek voor kleine en middelgrote bedrijven

BGM is niet alleen voor grote bedrijven. BGM is ook erg interessant voor kleine en middelgrote bedrijven.

De vraag is echter:
Wat wilt u bereiken met het gezondheidsmanagement van uw bedrijf?

Wij kunnen u helpen deze vraag te beantwoorden en samen stellen we een individueel BGM-concept samen dat bij uw bedrijf past. Of het nu gaat om fysiotherapeutische behandelingen (eventueel ook op kantoor), ergonomie op de werkplek of andere gezondheidsvragen in uw bedrijf, samen zoeken we naar een antwoord / oplossing.

Het implementeren van een bedrijfsgezondheidsbeheer is een proces dat met het hele bedrijf moet worden uitgevoerd, en niet alleen door de baas of het management erop moet worden afgedrukt. Onze aanpak is om alle lagen aan te pakken en te motiveren.

Omdat iedereen iets meebrengt.

De werkgever:

• Vermindering van ziekteverlof
• Gemotiveerde medewerkers
• Verhoogde aantrekkelijkheid van werkgevers
• Sterker loyaliteit van medewerkers

De medewerker:

• Verbeter je eigen gezondheid
• Werkplekken en processen helpen vormgeven
• Gezondere arbeidsomstandigheden
• Werkplezier verhogen

Een gezonde en gemotiveerde medewerker is het hart van een bedrijf. Als het hart ziek is, kan het niet presteren zoals verwacht.


Bent u geïnteresseerd om samen met ons een BGM concept te ontwikkelen, neem dan contact met ons op.

Ziekte neemt toe en neemt toe

Het Institute of German Business heeft een overzicht van ziekteverlof in Duitsland gepubliceerd in de vorm van een interactieve afbeelding. De belangrijkste details over vrije dagen, leeftijd, ziekteduur, ziekten, het brancheoverzicht en regionale kenmerken:

Afwezige dagen:
Gemiddeld hadden Duitsers in 2017 verzuim van 17,4 kalenderdagen. Sinds het dieptepunt in 2006 (11,5 dagen) is het ziekteverzuim continu toegenomen met uitzondering van 2014/2015.

Leeftijd:
Fysieke tekenen van slijtage of ernstige ziekten komen vaker voor op oudere leeftijd. Geen wonder dat het herstel van oudere werknemers meer tijd kost. De jonge werknemers zijn vaker met ziekteverlof (!), Maar hebben de neiging sneller weer gezond te worden.

Duur van de ziekte:
Bijna tweederde van het ziekteverlof is uiterlijk na een week afgehandeld. Een derde van het ziekteverlof duurt langer dan 7 dagen.
in totaal is 8 procent langer dan 4 weken ziek.
Zogenaamde kortdurende ziekten, waarvoor werknemers geen medische verklaring hoeven te overleggen, worden sowieso niet opgenomen in de statistieken vanwege het ontbreken van gegevens van de zorgverzekeraars. Slechts ongeveer acht procent van al het ziekteverlof gaat verder dan vier weken.

Diagnoses:
Een vierde van het ziekteverzuim is nog steeds te wijten aan klachten van het bewegingsapparaat. Met 16 procent zijn psychische aandoeningen opgeklommen tot nummer twee van de meest voorkomende oorzaken van ziekte.

Sectoren:
In 2017 was het gemiddelde over alle sectoren 16 tot 20 ziektedagen in de verschillende industriële sectoren.
In de dienstensector is de situatie anders. De hoogste stilstandtijden hebben:
Ouderenzorg (28,0 dagen), pakketbezorging (postdiensten: 26,4 dagen) en servicepersoneel in passagiersvervoer (29,1 dagen). Uitgevers en media hebben het laagste ziekteverzuim onder dienstverleners met 11 verloren dagen per verzekerde. Onder hen vallen de universiteiten op doordat onderzoekers maar vijf ziektedagen hebben.


Medische kosten voor werkgevers
De bedrijven moesten in 2017 naar schatting 53 miljard euro aan salarissen voor zieke werknemers betalen, tegenover iets meer dan 25 miljard euro in 2006. Er zijn verschillende redenen voor de hogere doorbetaling van lonen: er werken tegenwoordig meer mensen in Duitsland dan ooit tevoren, dus natuurlijk neemt ook het aantal ziektedagen toe. Ook salarisverhogingen spelen een rol. Daarnaast neemt het ziekteverzuim al enkele jaren toe.


Instituut voor Duitse economie: ziekteverlof in Duitsland